第998章 同意?不同意?_动力之王
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第998章 同意?不同意?

  “您……您……”

  安东尼·福克嘴唇颤抖着,心中也不知道是愤怒还是无奈,亦或者是两者都有,他没想到陈耕居然是打着这样的主意!

  陈耕没说话,就这么静静的望着安东尼·福克,他相信这家伙会做出一个明智的选择的,谁让他是福克兰-联合航空技术公司的董事长呢。

  果然如陈耕所料的,在最初的愤怒之后,安东尼·福克以最快的速度控制住了自己的情绪……只是他下意识的抿了抿嘴唇的动作,显示出他的内心并不是如他表现的那么平静……对陈耕说道:“费尔南德斯先生,您这个建议……”

  “怎么?你觉得有问题?”陈耕不客气的打断安东尼·福克的话,反问道:“难道说,现在的F70这个项目以及围绕着这个项目吃饭的工人和管理团队,不是福克公司最大的亏损源?”

  “……”

  安东尼·福克无言以对。

  因为确实如陈耕所说的那样,其实在搞F70项目之前,福克公司的情况还是相对不错的,每年也有个小几千万美元的利润,资产负债率只有30%多,可在上马了F70项目之后,不但先后多次向银行贷款,现在更是沦落到了银行不但不肯向福克公司贷款、反而开始逼着福克公司提前还贷的程度!

  这根本的原因就在于福克公司在F70项目上的亏的实在是太多了,虽然F70是与F100共线生产的,整个项目的研发资金也并不是很多,但仍然还需要订购一批专用的工装夹具、检测设备等等装备,而且为了生产F70,福克公司又招聘了一大批技术工人。

  如果F70能够如起初所预料的那般大卖,那么这个项目毫无疑问会成为集团一个新的利润增长点,但F70并没有如集团一开始所设想的那般,这个项目立刻就成了集团的负担——甚至影响到了福克公司全新一代50座级螺旋桨动力支线客机F50的销售情况。

  可话虽然如此说,F70毕竟是福克公司唯二的喷气式客机之一,哪有那么容易轻易放弃?他吸了一口气,说道:“虽然您说的没错,F70项目确实是给我们带来了很大的压力,但这不是我们这么放弃F70的理由……”

  “不应该啊,我记得当初马西姆·费尔哈根提议上马F70项目的时候,你其实是不怎么赞同的,”安东尼·福克的话刚说完,陈耕就一脸的狐疑望着他,说道:“可怎么到了这会儿,你反倒是把F70看的跟命根子一样?”

  安东尼·福克:“……”

  这话你让我怎么接?

  倒是陈耕,他也没有心思继续说服安东尼·福克,手指在桌子上轻点了两下,接着说道:“安东尼,办法我已经告诉你了,至于您是否采纳这个建议,那是你的事,所以……”

  说到这里,陈耕站起身:“如何选择,是选择壮士断腕,还是继续任由F70这个项目依旧趴在福克公司身上吸血,由你们自己决定。”

  说完,陈耕拍拍屁股走了:真当老子的时间那么不值钱的吗?

  ……………………

  虽然安东尼·福克对陈耕的这个建议从感情上有些无法接受,但身为公司的董事长,他也必须将这次与陈耕沟通的结果告诉诸位董事和高管们。

  在介绍完情况之后,安东尼·福克沉声道:“先生们,这次我与费尔南德斯先生沟通的结果就是这样了,大家有什么看法?”

  说完,他的目光首先落在了副总裁马西姆·费尔哈根的脸上——F70项目是你马西姆·费尔哈根当初一力推动的,说说吧,对于陈耕提出的“重新设计和优化F70、并且在F70重新获得了型号许可证和型号合格证之后的F70交由华夏商飞集团”的建议,你是什么态度?

  马西姆·费尔哈根深吸了一口气。他知道,别人可以不表态,但他不行,谁让F70这个项目是他当初一力推动的呢?

  “我先说说我的看法吧,”稍稍整理了一下思路之后,马西姆·费尔哈根缓缓的开口说道:“从短期的效益上来说,我承认,费尔南德斯·陈先生的这个建议确实可以极大地缓解我们遇到的困难,但一下裁掉这么多的员工……按照费尔南德斯·陈先生的说法,要裁掉差不多4000名员工……恐怕会引起不小的震动,说不定连王室都会关注,由此而带来的社会舆论……”

  说到这,马西姆·费尔哈根摇摇头:“一个处理不好,对我们公司的声誉将会是极大的打击,还有,我们的客户、那些航空公司们会怎么看待我们的举动?他们会不会认为我们的财务状况糟糕的超出了他们的想象?

  如果是这样的话,那些已经和我们签订了订单的航空公司,会不会因为对我们公司长期生存能力的忧虑而取消订单?

  如果出现这种情况,那我们的损失就更大了。”

  “嗡嗡嗡……”

  马西姆·费尔哈根的话音一落,会议室的众人顿时交头接耳的小声议论起来。

  是的,马西姆·费尔哈根说的没错,这不是裁掉几十名或者一两百名员工,如果真的按照陈耕说的这么搞,一下子需要裁掉4000名员工,自二战以来的这么些年,似乎整个荷兰还没有出现过这么大规模的财源,一旦福克公司真的这么做了,这件事必然会轰动整个荷兰,进而引起整个欧洲的关注!

  不提荷兰政府以及荷兰王室会对这件事报以什么样的态度,就说整个欧洲的媒体,也必然会对这件事给予高度的关注,那么接下来的情况还真的像是马西姆·费尔哈根说的那样,各大航空公司出于对福克公司生存能力的担忧,纷纷取消订单——对于现在就深陷财务危机当中的福克公司来说,再没有比这个更糟糕的情况了。

  那些在安东尼·福克介绍完陈耕给出的办法、原本对陈耕的建议十分心动的董事和高管们,此刻心里头也不由得开始犹豫起来:是啊,费尔南德斯·陈的办法固然是不错,可这其中的风险也太大了,万一各大航空公司大面积的取消订单,届时福克公司面临的局面会比现在更加紧张十倍!

  这件事,还是要慎重慎重再慎重啊。

  但也不是没有人反对马西姆·费尔哈根,比如福瑞德·笛芬,身为福克公司负责政府事务的高级副总裁的他,当初就一力反对上马F70项目的,现在听马西姆·费尔哈根还在用这种模棱两可的态度来为F70项目的继续存在寻找借口和理由,顿时就不高兴了……

  “我反对!”

  马西姆·费尔哈根的话音刚落,福瑞德·笛芬就立刻说道:“我不赞同费尔哈根先生的说法,我认为费尔哈根的先生刚刚的说法是片面夸大了裁员对我们的影响,同时,还故意忽略了一些我们可能得到的东西。”

  “哦……”

  福瑞德·笛芬的话音一落,帕特里克·贝尔廷董事就立刻把话接了过来,说道:“笛芬先生,能说的详细一点吗?”

  “好的,”福瑞德·笛芬点点头,说道:“首先一点,我们是否裁员、以及裁员多少,都是基于我们以及更多员工的利益,或许在费尔哈根先生看来一下子裁员4000人会给我们带来很大的舆论压力,但先生们,我们必须要搞清楚的一件事就是:如果继续任由现在的局面进行下去,已经不是裁掉4000名员工的问题了,而是包括这间会议室的我们在内的20000多名福克集团员工的生存问题,”

  望着马西姆·费尔哈根,福瑞德·笛芬一字一顿的道:“费尔哈根先生,如果不裁掉这4000人,您能保证公司的情况会好转吗?我甚至不要求您的措施能够立刻见效,但起码,要给我们一个能够看上去切实可行的办法。”

  “这个……总是有办法的……”

  马西姆·费尔哈根张了张嘴,却一时间无言以对——他有什么办法?如果他有办法的话,早就提出来了。

  福瑞德·笛芬也没指望马西姆·费尔哈根能够给自己一个说法,不等马西姆·费尔哈根说完,他就点点头:“大家都看到了,显然,我们的费尔哈根先生也没有一个好的、起码是看上去可行的办法。

  既然费尔哈根先生没有一个好办法,那么起码迄今为止,费尔南德斯先生的建议就成了我们目前知晓的最好的办法。

  至于裁员的问题,虽然会引起很大的舆论,这一点我们不必否认,但我们并不是直接将员工一裁就完事,就算是裁员,我们也可以树立起一个负责人的企业的形象,比如,在圈定了裁员范围之后,我们首先根据员工所掌握的职业技能做好分类,然后与政府的统计部门合作,将一部分员工推荐到其他单位……必须要明白,虽然我们需要裁员,但仍然有很多的荷兰企业需要熟练的技术工人的,我初步估计至少能够推荐出去1000至1500人;

  至于剩下的这部分员工,除了给予他们相应的补偿之外,我们还可以与相关的职业技能培训机构合作,给他们提供相应的职业培训的机会,只要他们身上带了相应的技能,想要找个新的工作并不难。

  所以我的态度是,虽然我们因为自身的困难不得不裁员,但如果我们在这个过程当中竭尽全力做好了我们应该做的、甚至连不需要我们做的我们也做了,谁又能指责我们什么呢?就算是面对女王陛下,我们也可以问心无愧的挺直自己的腰杆子。”

  嗯……

  福瑞德·笛芬笛的话,让不少高管和董事们觉得眼前一亮:对啊,虽然一下子裁掉了4000名员工确实是个很大的问题,但只要我们不是一裁了事,而是帮这些裁掉的员工们找到了新的工作、帮他们培训了新的职业技能,谁又能指责我们呢?

  毕竟,集团的状况不佳是现实的情况,裁员是为了保证企业能够生存下去,而在裁员的同时,我们还尽可能的做到了我们能够做好我们能够做到的一切……

  一句话:还要我们怎么做?!

  ————————————

  PS:兄弟们对不住,实在是对不住,说好今天2更的,可又因为一些事情耽搁了,对不住,实在是对不住,这两天欠大家4000字了,咱们回头补上。

  福瑞德·笛芬也没指望马西姆·费尔哈根能够给自己一个说法,不等马西姆·费尔哈根说完,他就点点头:“大家都看到了,显然,我们的费尔哈根先生也没有一个好的、起码是看上去可行的办法。

  既然费尔哈根先生没有一个好办法,那么起码迄今为止,费尔南德斯先生的建议就成了我们目前知晓的最好的办法。

  至于裁员的问题,虽然会引起很大的舆论,这一点我们不必否认,但我们并不是直接将员工一裁就完事,就算是裁员,我们也可以树立起一个负责人的企业的形象,比如,在圈定了裁员范围之后,我们首先根据员工所掌握的职业技能做好分类,然后与政府的统计部门合作,将一部分员工推荐到其他单位……必须要明白,虽然我们需要裁员,但仍然有很多的荷兰企业需要熟练的技术工人的,我初步估计至少能够推荐出去1000至1500人;

  至于剩下的这部分员工,除了给予他们相应的补偿之外,我们还可以与相关的职业技能培训机构合作,给他们提供相应的职业培训的机会,只要他们身上带了相应的技能,想要找个新的工作并不难。

  所以我的态度是,虽然我们因为自身的困难不得不裁员,但如果我们在这个过程当中竭尽全力做好了我们应该做的、甚至连不需要我们做的我们也做了,谁又能指责我们什么呢?就算是面对女王陛下,我们也可以问心无愧的挺直自己的腰杆子。”

  嗯……

  福瑞德·笛芬笛的话,让不少高管和董事们觉得眼前一亮:对啊,虽然一下子裁掉了4000名员工确实是个很大的问题,但只要我们不是一裁了事,而是帮这些裁掉的员工们找到了新的工作、帮他们培训了新的职业技能,谁又能指责我们呢?

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